山东10万事业编制，将转为企业员工，为什么要大刀阔斧改革？

10万事业编制将转为企业员工！山东省这一次可谓是大刀阔斧改革！有望打破原有的铁饭碗！你没听错，山东10万吃财政饭的人，会直接变为企业合同工！为山东高校发展的美好未来点赞！这个口子一旦打开，全国范围它还远吗？近日，山东省人社厅等10部门联合发布通知，正式启动省熟事业单位向企业转变的全面改革。

内容中明确指出，目前山东省的事业单位，包括一些高校、医院、科研机构、公益机构等，数量估计超过10万人，将彻底打破事业编制的身份，从省编办的实名制名单中剔除，然后与新成立的企业签订劳动合同，成为名副其实的企业员工。看到这则消息，可能有人会疑问，又或者说表示怀疑，会不会换汤不换药？首先要肯定一点，山东省这次改革，还真的是彻底的。

简单来说，事业单位转为企业后，将全面实行企业化管理，包括人事制度、薪酬体系以及考核机制等多方面都将发生根本性的改革。最终改变呐，不光是实际行动，而且有望打破原有的铁饭碗思维。大家也知道，山东省是有名的考遍大省，那么山东开始做一个试点，后面再向全国推广。这样做，一方面实现了精兵简政，同时地方财政的压力也会减轻。

另一方面，一些事业单位转为企业后，更能够激发活力，也有利于创新。再一个，现在很多大学生毕业后，基本上没有社会谋生的本事，找工作处处碰壁，于是抱着吃大户的想法才去考公，他们的动机就是渴望得到一个少干活拿钱多还轻松的工作干一辈子。其实这种思想是不太利于当下社会经济的发展，所以要打破铁饭碗的思维，让那些浑水摸鱼的人失去幻想的机会，才不会拖累社会呀！

山东这一次10万事业编制转为企业员工，从领导到职员全部改为合同制，那么所有人员将重新竞聘上岗。企业最大的不同是什么？要凭实力业绩来论英雄对吧？让有为则有位置，让实干者得实惠，所以论资排辈等界限也将打破，那么一些精英人才和专业人才将回归本位，聚焦到主页上来，重塑他们的优势。个人认为这一变革或将经历一个阵痛期。

短时间来看一些人会不安和焦虑，但从长远角度来看，打破铁饭碗能提高员工的工作效率，提供更多的发展机会和更大的成长空间。虽然事业编制有着稳定的工作保障属性，但一定程度上也限制了人才的流动和创新呐。那么由市场来决定个人的价值最大化，来促进社会的经济发展，乘风破浪，早晚全面打破铁饭碗，中国必将迎来更加繁荣的未来，你觉得呢？